Está com algum problema trabalhista?
Se você acredita que teve seus direitos violados, entre em contato agora mesmo e esclareça todas as dúvidas para garantir que seus direitos trabalhistas sejam preservados.
Como eu vou te ajudar?
Analisamos de forma minuciosa todo o seu caso para garantir a adequada manutenção dos seus direitos trabalhistas, com máxima agilidade e atenção.
DIREITO DO TRABALHO
Ação Trabalhista por Rescisão Indireta
Ação movida pelo empregado quando há descumprimento grave por parte do empregador das obrigações contratuais, o que justifica a rescisão do contrato de trabalho por culpa do empregador.
Ação de Reclamatória Trabalhista
Ação movida pelo empregado para buscar o reconhecimento de direitos trabalhistas não pagos ou violados, como horas extras, salários atrasados, férias não gozadas, entre outros.
Ação de Pedido de Equiparação Salarial
Ação movida pelo empregado para requerer a equiparação salarial com outros funcionários que exerçam as mesmas funções e tenham as mesmas qualificações, mas recebam salários diferentes de forma injustificada.
Ação de Indenização por Acidente de Trabalho
Ação movida pelo empregado para buscar indenização por danos físicos, morais ou materiais decorrentes de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
Ação de Assédio Moral ou Sexual
Ação movida pelo empregado para buscar reparação por danos morais decorrentes de assédio moral (tratamento humilhante, constrangedor ou abusivo) ou assédio sexual no ambiente de trabalho.
Ação de Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Ação movida por trabalhadores que prestaram serviços como autônomos ou terceirizados, mas desejam o reconhecimento do vínculo empregatício com a empresa contratante.
Ação de Revisão de Benefícios Previdenciários
Ação movida por segurados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para requerer a revisão de benefícios previdenciários, como aposentadoria, pensão por morte e auxílio-doença.
Ação de Pedido de Incorporação de Gratificações
Ação movida por empregados que desejam que gratificações recebidas por um longo período sejam incorporadas ao salário, garantindo sua continuidade mesmo sem a concessão expressa do empregador.
Ação de Horas Extras
Ação movida por empregados que buscam o pagamento de horas extras trabalhadas além da jornada regular, quando não são devidamente compensadas ou remuneradas.
Ação de Dano Moral ou Assédio no Ambiente de Trabalho
Ação movida por empregados para buscar reparação por danos morais sofridos no ambiente de trabalho, como situações de humilhação, constrangimento, perseguição ou discriminação.
Defesa e acompanhamento judicial
Defesa e acompanhamento judicial em nome da empresa - pró Reclamada.
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